Tổng hợp 5 xu hướng nhân sự định hình thị trường lao động Việt Nam trong giai đoạn AI bùng nổ. Từ sự trỗi dậy của công nghệ, mô hình Hybrid Work đến chiến lược Total Wellbeing. Phân tích chuyên sâu dành cho HRBP và Quản lý nhân sự.

HR News • Market Update

Xu Hướng Nhân Sự Việt Nam:
Chuyển Đổi Trong Giai Đoạn AI Bùng Nổ

"Thích ứng hay là Bị đào thải?"

Thị trường lao động trong giai đoạn AI bùng nổ không chỉ là sự phục hồi, mà là sự tái định hình toàn diện bởi công nghệ và nhu cầu cân bằng cuộc sống. Hãy cùng HRVN Academy điểm qua 5 dòng chảy chính đang tác động đến chiến lược nhân sự hiện nay.

1. HR Tech: Từ "Công Cụ" Thành "Chiến Lược"

Sự trỗi dậy của AI & Automation

Trong kỷ nguyên số, "Chuyển đổi số" (Digital Transformation) không còn là lựa chọn mà là bắt buộc. Trí tuệ nhân tạo (AI) đang thâm nhập sâu vào các ngõ ngách của HR để tối ưu hóa vận hành.

AI Screening

Tự động sàng lọc hồ sơ, giảm 70% thời gian tuyển dụng thủ công.

TMS System

Hệ thống quản trị nhân tài (Talent Management) giúp cá nhân hóa lộ trình phát triển.

💡 Case Study điển hình:
Các doanh nghiệp Việt như Base.vn hay Haravan không chỉ dùng phần mềm để chấm công. Họ dùng dữ liệu (People Analytics) để dự báo tỷ lệ nghỉ việc và đo lường hiệu suất (Performance) theo thời gian thực.

2. Hybrid Work: "Bình Thường Mới" Đã Thành "Tiêu Chuẩn"

Mô hình làm việc kết hợp (Hybrid: Văn phòng + Từ xa) không còn là giải pháp tình thế, mà là yếu tố cạnh tranh để thu hút nhân tài (Talent Acquisition).

Flexibility (Linh hoạt)

Nhân viên được chọn ngày lên văn phòng. Kết quả (Output) quan trọng hơn số giờ ngồi tại chỗ (Input).

Challenge (Thách thức)

Làm sao duy trì văn hóa doanh nghiệp và sự gắn kết khi ít gặp mặt trực tiếp?

Thực tế tại Việt Nam: Các tập đoàn lớn như FPT, VinGroup hay các công ty Tech đang dẫn đầu xu hướng này, biến nó thành phúc lợi (Benefit) mặc định.

3. Total Wellbeing: Sức Khỏe Toàn Diện

Khái niệm "Sức khỏe" trong HR hiện đại đã mở rộng ra 4 trụ cột chính:

• Physical (Thể chất): Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp, thẻ tập Gym/Yoga.
• Mental (Tinh thần): Tư vấn tâm lý, các khóa học thiền, quản trị căng thẳng (Stress Management).
• Financial (Tài chính): Chương trình ứng lương linh hoạt, tư vấn quản lý tài chính cá nhân.
• Social (Xã hội): Các hoạt động gắn kết cộng đồng, CSR.

🌟 Ví dụ thực tế: Unilever và Nestlé Việt Nam đã triển khai chương trình "Hỗ trợ tâm lý nhân viên" (EAP) 24/7, giúp nhân viên giải tỏa áp lực không chỉ trong công việc mà cả đời sống cá nhân.

4. Reskilling & Upskilling: Kỹ Năng Mềm Lên Ngôi

Trong kỷ nguyên AI, các kỹ năng kỹ thuật (Hard Skills) có thể bị thay thế, nhưng kỹ năng mềm (Soft Skills) hay còn gọi là "Power Skills" lại trở nên vô giá.

Top 3 Kỹ năng được săn đón trong kỷ nguyên AI:

Adaptive Thinking

Tư duy thích ứng nhanh với thay đổi.

Communication

Giao tiếp và thấu cảm (Empathy).

Critical Thinking

Tư duy phản biện và giải quyết vấn đề phức tạp.

5. DEI: Đa Dạng - Bình Đẳng - Hòa Nhập

DEI (Diversity, Equity, Inclusion) không còn là khẩu hiệu của các công ty đa quốc gia mà đã đi vào chính sách của doanh nghiệp Việt.

Môi trường làm việc cởi mở, chấp nhận sự khác biệt về giới tính, vùng miền, độ tuổi (Gen Z làm việc cùng Gen X) đang là chìa khóa để khơi nguồn sáng tạo (Innovation).

Lời Kết Từ Thành HR

"Thực tế cho thấy, xu hướng không phải là 'luật', mà là những tín hiệu để chúng ta điều chỉnh cánh buồm. Sẽ không có một công thức chung nào áp dụng cho mọi doanh nghiệp."

Là người làm Nhân sự, bạn không nhất thiết phải chạy theo tất cả các xu hướng này (như mua phần mềm đắt tiền khi quy mô còn nhỏ). Điều quan trọng nhất là tư duy lấy con người làm trung tâm (Human-centric). Công nghệ hay chính sách cũng chỉ là công cụ để phục vụ con người tốt hơn.

Góc nhìn của bạn về thị trường giai đoạn này thế nào? Đâu là thách thức lớn nhất tại doanh nghiệp bạn? Hãy chia sẻ quan điểm của bạn ở phần bình luận để cộng đồng cùng thảo luận nhé!

---

HRVN Academy – Learn HR from the core. Practice HR with purpose.

© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.