Bài trắc nghiệm về Bộ luật Lao động 2019 - Phần 1

Chào mừng các bạn đến với một tập mới của series Podcast "Bộ câu hỏi trắc nghiệm Bộ luật Lao động 2019" tại HRVN ACADEMY của Thành HR. Hôm nay, với sự hỗ trợ của giọng đọc AI, chúng ta sẽ bắt đầu một bài trắc nghiệm nhanh với 5 câu hỏi giúp những newbie (người mới) đang tìm hiểu kiến thức về Bộ luật Lao động 2019 tại Việt Nam có thể nắm bắt và hiểu sâu sắc các điều luật. Sau mỗi câu hỏi, tôi sẽ cung cấp đáp án đúng kèm theo giải thích chi tiết để giúp bạn hiểu rõ hơn về các quy định của luật. Hãy bắt đầu ngay!

Câu 1: Bộ luật Lao động 2019 quy định về điều gì?

Đáp án: C

Giải thích: Điều 1 của Bộ luật Lao động 2019 đề cập đến phạm vi điều chỉnh của bộ luật, bao gồm tiêu chuẩn lao động, quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động, vai trò của tổ chức đại diện trong quan hệ lao động, cũng như quản lý nhà nước về lao động. Điều này là nền tảng để đảm bảo môi trường làm việc công bằng, bảo vệ quyền lợi của người lao động và tạo điều kiện cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Câu 2: Ai được coi là 'Người lao động' theo Bộ luật Lao động 2019?

A. Bất kỳ ai làm việc dưới sự quản lý của một tổ chức

B. Người làm việc cho người sử dụng lao động, được trả lương, và chịu sự quản lý, điều hành của họ

C. Chỉ những người có hợp đồng lao động vô thời hạn

D. Người làm việc tự do, không chịu sự quản lý của bất kỳ cá nhân hay tổ chức nào

Đáp án: B

Giải thích: Theo Điều 3 Bộ luật này, 'Thỏa thuận' là từ khóa quan trọng ở đây, nghĩa là người lao động và người sử dụng lao động có sự thỏa thuận về công việc, điều kiện làm việc và tiền lương. Điều này bao gồm sự quản lý, điều hành và giám sát từ phía người sử dụng lao động.

Câu 3: Độ tuổi tối thiểu để được coi là người lao động theo Bộ luật này là bao nhiêu?

A. 16 tuổi

B. 18 tuổi

C. 15 tuổi

D. 14 tuổi

Đáp án: C

Giải thích: Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ ràng độ tuổi lao động tối thiểu là đủ 15 tuổi, mở cửa cho những thanh thiếu niên từ 15 tuổi trở lên có cơ hội tham gia vào thị trường lao động, dưới sự bảo vệ và quy định cụ thể của pháp luật.

Câu 4: 'Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở' bao gồm những tổ chức nào?

A. Chỉ công đoàn

B. Chỉ hợp tác xã

C. Công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp

D. Bất kỳ tổ chức nào được người lao động thành lập

Đáp án: C

Giải thích: Theo Điều 3, "Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở" bao gồm công đoàn cơ sở và các tổ chức khác của người lao động tại doanh nghiệp, được thành lập trên cơ sở tự nguyện với mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Dựa trên thông tin bạn cung cấp từ phần tiếp theo của Điều 3 trong Bộ luật Lao động 2019, dưới đây là một số câu hỏi trắc nghiệm nhanh để kiểm tra kiến thức:

Câu hỏi 5: Tổ chức đại diện người sử dụng lao động có mục đích gì?

A. Đại diện và bảo vệ quyền lợi của người lao động.  

B. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động.  

C. Tổ chức các hoạt động văn hóa cho người lao động.  

D. Hỗ trợ tài chính cho người sử dụng lao động.

Đáp án: B

Giải thích: Cũng theo Điều 3, Tổ chức đại diện người sử dụng lao động được thành lập hợp pháp với mục đích đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong các quan hệ lao động.

Hy vọng qua bài Podcast này, các bạn đã có thể hiểu rõ hơn về Bộ luật Lao động 2019. Mặc dù đã cố gắng kiểm tra kỹ nội dung cung cấp, nhưng không thể tránh khỏi các sai sót ngoài mong muốn, hãy để lại ý kiến bên dưới nếu bạn phát hiện bất kỳ thông tin nào không chính xác. Và đừng quên theo dõi HRVN ACADEMY để cập nhật thêm nhiều kiến thức bổ ích về Nhân sự. Cảm ơn quý vị và các bạn đã lắng nghe. Hẹn gặp lại trong các tập tiếp theo của series!

(Còn tiếp)