Thương hiệu tuyển dụng là gì? Hiểu đúng để không biến employer branding thành quảng cáo rỗng
Thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) là gì? Tại sao doanh nghiệp cần xây dựng EVP để thu hút nhân sự thế hệ mới? Quy trình 5…
Hỏi đáp HR
Nhân sự thế hệ mới là ai? Ảo tưởng sức mạnh hay quản lý đang lỗi thời
Giải mã Nhân sự thế hệ mới (Gen Z & Alpha): Họ không ảo tưởng, họ là những "Người bản địa số" (Digital Natives) với …
Có nên ghi mức lương trên JD? Công khai hay thỏa thuận để tuyển dụng hiệu quả
Nên ghi mức lương cụ thể hay "Thỏa thuận" trên JD? Giải mã tâm lý ứng viên qua góc nhìn Bất cân xứng thông tin và Thuyết…
Đăng tin tuyển dụng trên Facebook thế nào cho đúng? Khi nào nên chạy ads
Đăng tin tuyển dụng trên Facebook thế nào cho hiệu quả? Chiến lược Social Recruiting: Phân loại vị trí phù hợp (Mass vs Niche), cá…
“Hãy giới thiệu về bản thân” là gì? Câu hỏi bắt buộc hay sự lười biếng của nhà tuyển dụng
Tại sao nhà tuyển dụng luôn hỏi "Hãy giới thiệu về bản thân"? Giải mã dưới góc nhìn Hiệu ứng Ưu tiên (Primacy Effect). C…
Nghề nhân sự có yêu cầu ngoại hình không? Hiểu đúng để tránh tự loại mình
Làm Nhân sự có cần ngoại hình đẹp không? Giải mã Hiệu ứng Hào quang (Halo Effect) trong tuyển dụng. Phân biệt giữa "Nhan sắc …